Het nut van assessment

Er zijn vandaag de dag bedrijven die al steeds vaker gebruik maken van een assessment of van een andere simulatie om te testen of een sollicitant geschikt is, of om achter bepaalde aspecten van de sollicitant te komen. Door gebruik te maken van het assessment of van een simulatie kan een bedrijf namelijk meer inzicht krijgen in de competenties en in de persoonlijkheid van de sollicitanten. Op deze manier krijgt de werkgever een beter, completer beeld van de persoon die graag zijn werknemer zou willen worden. Naar aanleiding van het beeld dat een bedrijf van een potentiele werknemer heeft, kunnen zij goede, onderbouwde keuzes maken. Tevens kan een bedrijf tijdens een assessment zien hoe de sollicitant bepaalde vraagstukken en situaties op zou lossen en niet te vergeten hoe de sollicitant binnen het bestaande team zou functioneren. Maar, waar een assessment voor de meeste bedrijven lang voldoende gebleken is, wilt een groot gedeelte van de bedrijven vandaag de dag toch nog een andere vorm van een assessment. Het gaat tegenwoordig namelijk bij een sollicitatiegesprek met name over de ontwikkelruimte en de potentie die een sollicitant wellicht heeft. Zo willen bedrijven namelijk vandaag de dag graag te weten komen in hoeverre een sollicitant binnen een bedrijf kan doorgroeien. Dit heeft namelijk enorm veel invloed op de toekomstige prestaties van de sollicitant, maar hierdoor kan de sollicitant ook een belangrijke en succesvol onderdeel worden van het bedrijf. Dit wordt vandaag de dag allemaal gemeten en geanalyseerd door middel van een nieuw soort assessment, het ontwikkelassessment genaamd. Een ontwikkelassessment of wat voor assessment dan ook, dient ten alle tijden opgesteld te worden door een specialistisch bureau, namelijk een assessmentbureau. Echter wordt een assessment (van wat voor soort of type dan ook) altijd in samenwerking met het bedrijf opgesteld, aangezien het bedrijf enkele eisen heeft aan het onderzoek en enkele wensen betreft de sollicitanten.